malo psihe

Pogledaj prethodnu temu Pogledaj sledeću temu Ići dole

malo psihe

Počalji od silver_shadow taj Uto Nov 18 2008, 02:17

Ne prihvaćajte nerealna očekivanja


Režu
se troškovi, ne zapošljava se dovoljno ljudi ili se ukidaju radna
mjesta... a od preostalih radnika se očekuje da povuku i 'zapnu' i daju
120% ne bi li sve opstalo. A vi ste pristali?



Ako u strahu da u teška vremena ne ostanemo bez posla pristajemo na
sve možete se naći u situaciji da radite, ili se očekuje da radite,
barem za dvoje.

Može se reći da ste vi imali sreće i zadržali posao, ali nakon
kratkog olakšanja shvaćate da ćete od sada osim svoga posla morati
raditi i posao kolege.

Treba priznati svoja ograničenja:
U
svakom slučaju možda je bolje u početku ispasti oprezniji, iznijeti
svoje brige i stavove oko onoga što se očekuje nego prihvatiti obavezu
za koju će se ispostaviti da je ne možete izvršiti.
Drugi
primjer može biti to da se od vas očekuje da povećate ili održite
prodaju u situaciji kada ljudi manje troše. Možda ste trgovac
automobilima ili nekretninama i u vremenima kada je „situacija bila
bolja“, kada ljudi nisu strahovali za svoje radno mjesto ili su lakše
dobivali kredite prodaja je išla. Sada je druga situacija i koliko god
truda ulagali, rezultati nisu kao prije. Ono što vas dodatno deprimira
je činjenica da sada radite više nego ikada, nikada niste imali lošije
rezultate, a još niti vaše rukovodstvo nije zadovoljno i osjeća se
nervoza, napetost i pritisak.





Sljedeći nam primjer, također, govori o prihvaćanju nerealnih
očekivanja. Prije nekoliko dana održali smo seminar o oblikovanju
sustava upravljanja kadrovima na kojem su bili uglavnom ljudi zaduženi
za ljudske resurse u svojim organizacijama i nekolicina direktora
manjih tvrtki. Između ostalog razgovaralo se o očekivanjima prema
stručnjacima za kadrove od strane uprave.

Samo neka od njih su motivirati kadrove, pronaći kvalitetne
kadrove, pobrinuti se da ljudi budu kompetentni za svoj posao, uvesti
timski rad, unaprijediti organizacijsku klimu, rješavati loše odnose i
konflikte, potaknuti ljude na inovativnost, implementirati promjene...
Ono što je na to je jedan od prisutnih vlasnika manje firme rekao: „Pa
kako vi to sve uspijevate?“ Odgovor je da ne uspijevaju. I tu leži
glavni razlog njihovog nezadovoljstva te nezadovoljstva uprave s
njihovim radom.

Nije realno očekivati od jednog čovjeka ili od jedne službe da može
postići gore navedeno. Upravo u tome leži i jedan od uzroka zašto se u
tim službama vrlo brzo izmjenjuju ljudi. I dolaze drugi koji prihvaćaju
ista očekivanja, nesvjesni da će im se to obiti o glavu.


Pa kako vi to sve uspijevate?
U situaciji koju je stvorilo nerealno očekivanje frustracije proizlaze iz odgovora: "Zapravo ne uspijevamo".
Ne
ulazeći u razloge prihvaćanja nerealnih očekivanja možemo vidjeti da
nakon kratkoročnog olakšanja i nastojanja da se svidimo svojim
nadređenima vrlo brzo shvatimo da smo se „uvalili“ u nevolju. Koliko
god se trudili ne uspijevamo izvršiti dogovoreno te smo nezadovoljni i
mi i naši nadređeni. U silnom trudu da postignemo dogovoreno radimo
prekovremeno, vikendima i nakon nekog vremena postajemo iscrpljeni.

Da biste izbjegli ove i možda puno gore posljedice prije
preuzimanja obaveza na sebe provjerite je li to realno očekivati.
Ukoliko u tom trenutku na to pitanje ne znate odgovor zamolite za malo
vremena. To vrijeme utrošite ne biste li došli do informacija koje vam
mogu reći što je realno, razgovarajte s kolegama iz vaše ili sličnih
tvrtki... Opasnost koja proizlazi iz prihvaćanja nerealnih ciljeva jest
ta da će na osnovi vašeg pristanka drugi odjeli i kolege u tvrtci
isplanirati svoj posao. Ako vi ne ispunite ono što ste obećali i oni će
biti u problemima. U svakom slučaju možda je bolje u početku ispasti
oprezniji, iznijeti svoje brige i stavove oko onoga što se očekuje nego
prihvatiti obavezu za koju će se ispostaviti da je ne možete izvršiti.


A ako ste se ipak uvalili, skupite hrabrosti i reagirajte čim
vidite da stvari ne idu po planu. Ako se nešto poduzme dovoljno rano,
vaši vam kolege mogu pomoći da nađete rješenje ili se mogu ostali
planovi prilagoditi prema novim informacijama. Čekanje da se dogodi
čudo i problem nestane sam od sebe može vas dovesti i do toga da on
uzrokuje tolike nevolje i razočarenje nadređenih pa da ostanete i bez
posla.


silver_shadow
♥ QueeN ♥
♥ QueeN ♥

Ženski
Broj poruka : 9716
Humor : ;o)
Datum upisa : 30.07.2007

Pogledaj profil korisnika http://s1.ba.gladiatus.org/game/c.php?uid=31253

Nazad na vrh Ići dole

Pogledaj prethodnu temu Pogledaj sledeću temu Nazad na vrh

- Similar topics

 
Dozvole ovog foruma:
Ne možete odgovarati na teme u ovom forumu